2014年(nián)，是全面深化改革的開局之年(nián)，也是加快(kuài)公立醫院改革的關鍵之年(nián)。我院黨總支在申康黨委的領導下，認真學習貫徹黨的十八大(dà)、十八屆三中、四中全會精神，加強黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設，始終保持懲治腐敗的高壓态勢，鞏固并持續推進黨的群衆路(lù)線教育實踐活動成效，切實轉變工(gōng)作(zuò)作(zuò)風(fēng)，以人(rén)爲本，落實申康中心“改善服務、提高質量、控制費用、便民(mín)利民(mín)”十六字方針，通過抓思想、抓隊伍、抓黨建、抓廉政、抓文化這五個抓手，進一步提升醫院的核心競争力，爲醫院健康和諧發展作(zuò)出積極努力。
一、抓思想，積極倡導社會主義核心價值觀，加強幹部職工(gōng)理(lǐ)想信念教育
倡導公正、包容、責任、誠信的價值取向，把社會主義核心價值觀與醫院建設發展緊密結合起來(lái)，提升管理(lǐ)綜合實力和提高醫務人(rén)員(yuán)的職業道德，通過開展各類教育培訓工(gōng)作(zuò)來(lái)加強對職工(gōng)的正面引導和廉潔教育，提高醫務人(rén)員(yuán)法律意識。
1、領導班子堅持學習。一是班子成員(yuán)參加了上級黨委組織的“處級幹部學習貫徹習近平總書(shū)記系列講話(huà)精神研討(tǎo)班”，深刻領會十八屆三中全會《中共中央關于全面深化改革若幹重大(dà)問(wèn)題的決定》、習近平總書(shū)記系列講話(huà)精神和新修訂《黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)條例》等；二是堅持每月至少一次的中心組學習，學習内容結合時勢，包括“九不準”、“十項不得(de)”、“三轉”精神及十八屆四中全會《中共中央關于全面推進依法治國(guó)若幹重大(dà)問(wèn)題的決定》等，討(tǎo)論内容結合班子成員(yuán)各自(zì)分(fēn)管工(gōng)作(zuò)實際，深化了對黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工(gōng)作(zuò)重要性、嚴峻性、複雜性和艱巨性的認識，爲做實“一崗雙責”打下牢固的思想基礎；三是按照(zhào)上級規定，學習并嚴格執行領導幹部個人(rén)有關事(shì)項報告工(gōng)作(zuò)，班子成員(yuán)離(lí)滬請(qǐng)銷假和因公因私出入境管理(lǐ)制度，辦理(lǐ)相(xiàng)應審批和報備手續。
2、定期進行黨員(yuán)教育。今年(nián)共召開黨員(yuán)大(dà)會四次，黨總支書(shū)記沈迎春在3月份的黨員(yuán)大(dà)會上，着重提及今年(nián)仍要全力以赴地做好“深化公立醫院改革，轉變運行機(jī)制、加強黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設、落實申康‘十六字’方針，持續改善服務”這三項重點工(gōng)作(zuò)，并部署我院黨總支六方面重點工(gōng)作(zuò)；在“七一”黨員(yuán)大(dà)會上，沈迎春書(shū)記親自(zì)爲黨員(yuán)、中層幹部和入黨積極分(fēn)子們上了一堂《黨性修養與作(zuò)風(fēng)建設》的黨課。爲增強黨性修養,開展現代黨建學實活動，組織黨員(yuán)與入黨積極分(fēn)子赴泰興參觀黃(huáng)橋戰役紀念館和濟川藥業黨建園，進行革命傳統教育與愛國(guó)主義教育，活動後各支部紛紛撰寫心得(de)體(tǐ)會。此外，積極響應市教衛黨委的号召，在職黨員(yuán)訂閱了“共産黨員(yuán)微信、易信”，并将此作(zuò)爲黨員(yuán)開展組織生(shēng)活汲取正能量的教育新平台。
3、組織幹部職工(gōng)學習。年(nián)内共組織開展中層幹部培訓7次，其中，中層幹部、支部書(shū)記和中層後備管理(lǐ)人(rén)員(yuán)利用雙休日(rì)時間，4次參加外院舉辦的中層幹部管理(lǐ)培訓，聽取了鄭勝輝（複旦大(dà)學醫院管理(lǐ)研修項目顧問(wèn)）、劉玉春（北大(dà)第一人(rén)民(mín)醫院院長）、楊蓉娅（北京軍區總醫院皮膚科(kē)主任），有關“醫療質量管理(lǐ)、醫院文化建設、醫院管理(lǐ)知識、皮膚學科(kē)整合發展模式探討(tǎo)”等專題講座。進一步增強醫務人(rén)員(yuán)的法律意識，特邀請(qǐng)華東政法學院副院長嚴勵爲全院職工(gōng)作(zuò)了題爲《警鍾長鳴，推進醫療衛生(shēng)領域反腐倡廉工(gōng)作(zuò)》的廉政及法規教育；加強文化内涵建設，邀請(qǐng)中山(shān)醫院黨辦主任李耘講授《加強文化建設，促進醫院發展》，向大(dà)家介紹了中山(shān)醫院文化建設的做法及成效等。
二、抓落實，鞏固群衆路(lù)線教育實踐活動階段成效，并持續推進
我院作(zuò)爲第一批群衆路(lù)線教育實踐活動的單位，堅持抓落實、求實效，在曆時半年(nián)多的時間裡(lǐ)，黨總支領導班子和下屬６個黨支部共99名在職黨員(yuán)參與了活動，做到了七個“貫徹始終”，使“規定動作(zuò)一步不偏，自(zì)選動作(zuò)結合實際”。
1、進行總結收尾。1月27日(rì)我院召開了群衆路(lù)線教育實踐活動總結大(dà)會，順利完成了三個環節的工(gōng)作(zuò)任務，申康第二督導組參加大(dà)會，組長在會上發言。通過教實活動，醫院領導班子和黨員(yuán)領導幹部加強了群衆意識，進一步轉變了工(gōng)作(zuò)作(zuò)風(fēng)，基本達到了群衆路(lù)線教育的目标，即黨總支領導班子和領導幹部解決“四風(fēng)”問(wèn)題，全體(tǐ)黨員(yuán)切實加強馬克思主義群衆觀點，提高了服務基層解決實際問(wèn)題的能力，取得(de)了活動階段性成效。爲記錄活動全過程，3月份彙編完成《上海市皮膚病醫院•爲民(mín)務實清廉•黨的群衆路(lù)線教育實踐活動紀實》一本。
2、收尾不是收場。教育實踐活動有期限，但(dàn)貫徹群衆路(lù)線沒有休止符，總結收尾并不是收場，要繼續做好“五個進一步”，不斷進行“回頭看(kàn)”，全力推進醫院的改革發展。爲使整改落到實處，成效惠及職工(gōng)群衆和患者，根據梳理(lǐ)出的“四風(fēng)”方面11個突出問(wèn)題和制定的四個方面共31項整改措施，再次明确具體(tǐ)要求、牽頭領導和責任部門(mén)，按整改時限制定任務列表，一一予以落實整改，并針對群衆提出的意見(jiàn)梳理(lǐ)出91項即知即改問(wèn)題，積極予以協調解決。
3、成效持續推進。積極推進整改落實，鞏固教育實踐活動成果。一是做好建章(zhāng)立制，再次梳理(lǐ)醫院管理(lǐ)制度，于10月彙編成冊（第三版），其中廢止10件(jiàn)、新建18件(jiàn)，修訂完善65件(jiàn)；二是領導幹部主動傾聽群衆的意見(jiàn)和建議(yì)，黨總支書(shū)記每月分(fēn)院區召開“月度員(yuán)工(gōng)溝通會”一次，以及時回應群衆呼聲和訴求；三是改進作(zuò)風(fēng)加強溝通，職能部門(mén)采取臨床科(kē)室現場辦公會、行政辦公會，職能部門(mén)黨員(yuán)分(fēn)别與臨床科(kē)室結對的方式，來(lái)加強溝通協調解決，對梳理(lǐ)出的91個即知即改問(wèn)題，已解決79個、還(hái)在協調解決的有8個、無法解決但(dàn)已解釋的有4個；四是進行專項整治，共精簡會議(yì)37個、清理(lǐ)評比12個、壓縮三公經費4.77萬元、清理(lǐ)超标用房(fáng)28平米，落實便民(mín)措施20項，并已全部完成31項整改措施。
三、抓隊伍，加強幹部隊伍建設，努力建設一支廉潔高效的骨幹隊伍
幹部隊伍建設是新形勢下一項緊迫而重要的任務，加強年(nián)輕化、知識化、專業化的幹部隊伍建設和優秀骨幹人(rén)才的培養是實現醫院精細化、現代化管理(lǐ)目标的保障。
1、強化骨幹隊伍培訓。進一步加強院内人(rén)才梯隊建設，召開學科(kē)建設階段評估會，先後遴選出3個重點學科(kē)、10個優勢特色和10個特色專業，有18人(rén)入選院青年(nián)人(rén)才培養計(jì)劃，現已選派其中9人(rén)赴法、美、瑞士等國(guó)學習交流。增強醫院管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的綜合素質，抓選機(jī)會輸送十餘人(rén)參加上級組織的各類培訓，以不斷開拓視野，提高工(gōng)作(zuò)水平，其中參加第七期申康-複旦高級醫院管理(lǐ)培訓班、申康第七期中青年(nián)幹部專題培訓班和“上海幹部在線學習城(chéng)”網絡學習各2人(rén)，第31期留學回國(guó)人(rén)員(yuán)研修班、市教衛系統新上崗支部書(shū)記培訓、市衛計(jì)委醫務女(nǚ)性實務培訓、健康傳播與風(fēng)險溝通培訓、申康團幹部培訓等各1人(rén)，另完成申康中心挂職鍛煉1人(rén)。
2、推選院級後備幹部。加強黨政領導後備幹部建設,3至4月期間，根據申康黨委系統後備幹部隊伍要求，進一步優化我院後備幹部隊伍的年(nián)齡、學曆和專業結構，通過制定工(gōng)作(zuò)方案、篩選推薦名單、組織民(mín)主推薦、撰寫工(gōng)作(zuò)報告、開展調研訪談等程序，推選出陳中建、劉業強和楊連娟同志列爲後備幹部，完成申康黨委系統黨政領導後備幹部的集中調整工(gōng)作(zuò)和挂職鍛煉安排工(gōng)作(zuò)，且三位同志都(dōu)參加了申康中心召集的年(nián)輕幹部座談會。
3、培養中層後備人(rén)員(yuán)。加強8位中層後備管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的實戰經曆，根據各自(zì)的培養方向，積極聯系安排他(tā)們進行挂職鍛煉。其中，5位至十院對口職能科(kē)室進行爲期2-3個月（每周1天）的挂職鍛煉，2位在院内相(xiàng)應職能科(kē)室挂職3-6個月（每周1天），并對他(tā)們的挂職情況完成初步評定。此外，有2人(rén)分(fēn)别派送至瑞士和法國(guó)留學一年(nián)現已回國(guó)。
四、抓黨建，不斷夯實和創新基層黨建工(gōng)作(zuò)，加強黨建工(gōng)作(zuò)有效性
加強學習型、服務型、創新型基層黨組織建設，各支部緊緊圍繞醫院的中心任務，不斷夯實支部黨建基礎工(gōng)作(zuò)和凝聚力工(gōng)程，進一步開拓創新，激發黨組織的活力。
1、順利完成支部換屆。7至8月期間，結合我院在職支部和退休支部的特點，分(fēn)别采取“公推直選”和“公開推選”的選舉辦法，以無記名投票差額選舉方式，根據《黨章(zhāng)》規定順利完成兩年(nián)一次的黨支部換屆改選工(gōng)作(zuò)。換屆後，在職黨支部的新一屆支委，其平均年(nián)齡下降了3.5歲（原42.9歲現39.4歲）；中高級職稱比例與原來(lái)持平（爲55.6%）；本科(kē)及以上學曆比上升了11.1%（由72.2%至83.3%），其中碩博比提高5.5%（由27.8%至33.3%）。
2、加強考核完成課題。2011年(nián)開始實施支部定量考核，這四年(nián)來(lái)逐步提高考核标準，今年(nián)又對“黨支部半年(nián)考核”的分(fēn)值比例作(zuò)了調整，以不斷改善支部工(gōng)作(zuò)的薄弱點，要求在把支部基礎工(gōng)作(zuò)做紮實的同時力求創新，發揮支部的引領和帶動作(zuò)用。目前，六個在職支部的考核結果由最初的1個A級、1個B級、4個C級，已提升至2個A級和4個B級（消滅了C級）。推動黨建信息化建設，今年(nián)充分(fēn)利用醫院黨建子網，公開黨建信息近百條，有效地落實了黨務公開。提高黨建科(kē)學化水平，4月份完成申康第二期黨建創新培育項目《“兩院一體(tǐ)化”背景下開展黨建工(gōng)作(zuò)的實踐與思考》結題報告。
3、開展“七個一”活動。發揮支部的戰鬥堡壘作(zuò)用及弘揚黨員(yuán)的先鋒模範作(zuò)用，在紀念建黨93周年(nián)之際，策劃開展了院内“兩優一先”評選表彰、紅(hóng)色培訓、志願服務、風(fēng)采展示等“七個一”黨建系列活動，評選出1個先進黨支部（臨床醫療支部）、1名優秀黨支部書(shū)記（餘天惠）和3名優秀共産黨員(yuán)（王燕婷、陳中建、常華）。
4、黨員(yuán)發展管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。做好黨統（CCPM）的日(rì)常維護；今年(nián)黨員(yuán)轉入8人(rén)，轉出10人(rén)，預備黨員(yuán)轉正4人(rén)，支部内轉接調整10人(rén)次；新發展黨員(yuán)3人(rén)（2人(rén)爲中級職稱且臨床一線人(rén)員(yuán)、1人(rén)35歲以下）；現共有黨員(yuán)154人(rén)，其中在職黨員(yuán)92人(rén)、學生(shēng)黨員(yuán)8人(rén)、離(lí)退休黨員(yuán)54人(rén)；另輸送2人(rén)分(fēn)别參加入黨積極分(fēn)子培訓班和新黨員(yuán)理(lǐ)想信念教育示範班；目前暫列爲2015年(nián)發展對象有3人(rén)，以保證後續的新生(shēng)力量。
5、支部加強聯結共建。加強支部建設，積極與外單位開展共建和支部間共建活動，如(rú)：後勤綜合支部與上海商飛公司共建交流，探討(tǎo)如(rú)何開展黨建工(gōng)作(zuò)，并從(cóng)中學習商飛公司的團隊精神，激勵支部黨員(yuán)團結協作(zuò)，進一步爲醫院的發展建設做好後勤保障；醫技支部與行政支部一起分(fēn)别至“松江廣富林”和“金山(shān)廊下生(shēng)态園”，探尋文化遺址和欣賞新農村風(fēng)貌；後勤綜合支部聯合臨床護理(lǐ)支部，兩次組織黨員(yuán)與積極分(fēn)子至 “南(nán)京路(lù)上好八連事(shì)迹展覽館”、“黃(huáng)興烈士銅像”和“上海院士風(fēng)采館”等處參觀學習，共建活動凝聚了單位間、支部間、同事(shì)間的情誼。
6、擴延公益服務能量。一是積極組織和參與各類義診，臨床醫療支部黨員(yuán)邬宗周參加華陽街道“3•5學雷鋒”活動、芮建新參加“健康普陀 和諧申城(chéng)”大(dà)型義診、陳福娟參加市“醫苑新星”義診活動、謝韶瓊支援安徽全椒縣的義診、楊德剛與醫院民(mín)主黨派人(rén)員(yuán)一起爲虹橋幹休所的老幹部及家屬們進行義診，青年(nián)醫師(shī)王佩茹參與靜(jìng)安區舉辦的“奉獻愛心 健康靜(jìng)安”大(dà)型義診暨公益創投項目；團總支申報的醫務義工(gōng)大(dà)隊獲2012-2013年(nián)度申康團委系統“先進青年(nián)集體(tǐ)”稱号；醫技支部第五年(nián)利用休息日(rì)赴崇明慰問(wèn)麻風(fēng)患者并進行義務體(tǐ)檢；學生(shēng)支部書(shū)記譚飛參加了由上海市慈善基金會、上海市醫學會老年(nián)醫學專委會與上海慈善服務總隊義務義工(gōng)大(dà)隊聯合舉辦的“多彩晚霞—百名醫學專家大(dà)型義診活動”。二是定期做好結對幫困對象的關懷慰問(wèn)工(gōng)作(zuò)，其中黨總支走訪慰問(wèn)華陽街道困難居民(mín)一人(rén)，行政支部慰問(wèn)彭浦街道1316弄居委會内的2名困難居民(mín)；今年(nián)收到黨員(yuán)們的助學捐款7790元，繼續資助彭浦社區内2名困難大(dà)學生(shēng)就(jiù)學。三是支部帶動黨團員(yuán)開展院内志願服務，在6至10月高溫期間，行政支部、臨床護理(lǐ)支部仍分(fēn)别在保德路(lù)和武夷路(lù)門(mén)診開展高峰時段志願站(zhàn)崗服務，爲就(jiù)診患者自(zì)助挂号和咨詢引導，幫助分(fēn)流緩解門(mén)診的壓力。
五、抓廉政，推進黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設，力保維穩加強平安醫院建設
嚴格貫徹執行中央八項規定、衛計(jì)委“九不準”和“十項不得(de)”規定精神，落實黨風(fēng)廉政建設和行風(fēng)建設責任制并加強督查，全面推進“制度加科(kē)技”權力運行廉潔風(fēng)險防控工(gōng)作(zuò)，營造廉政文化氛圍，保證權力行使公開透明、規範運行。
1、開展廉政宣傳廉潔教育。及時傳達貫徹申康黨風(fēng)廉政建設會議(yì)與其他(tā)相(xiàng)關會議(yì)精神；通過科(kē)内學習、召開全院大(dà)會和醫師(shī)大(dà)會、新職工(gōng)崗前培訓等多種形式層層組織學習“九不準”、“十項不得(de)”規定，進一步加強對醫務人(rén)員(yuán)的廉潔行醫教育、監督和管理(lǐ)，學習教育的覆蓋面達100%；開展警示教育，組織部分(fēn)幹部、黨員(yuán)和重點崗位人(rén)員(yuán)參觀“提籃橋監獄”和“松江反腐倡廉警示教育館”，提高拒腐防變能力。
2、加強風(fēng)險防控平台建設。通過再次查找風(fēng)險點，梳理(lǐ)工(gōng)作(zuò)流程，完善“制度加科(kē)技”權力運行廉潔風(fēng)險防控平台，并正式上線運行；凡涉及三重一大(dà)事(shì)項、基建采購(gòu)、人(rén)事(shì)财務科(kē)研管理(lǐ)及涉及職工(gōng)權益等事(shì)項必須按照(zhào)流程在網上進行申請(qǐng)和審批；加強反統方軟件(jiàn)的應用，實時監控全院統方情況，發現異常情況及時分(fēn)析排摸。
3、“創雙優”和治理(lǐ)商業賄賂。參與基建大(dà)修、設備、耗材和藥品采購(gòu)9個項目招标采購(gòu)工(gōng)作(zuò)；主動聯系閘北檢察院，簽訂“創雙優”工(gōng)作(zuò)協議(yì)，共建保德路(lù)院區潔淨手術(shù)室裝修工(gōng)程“雙優”工(gōng)作(zuò)；紀監審人(rén)員(yuán)每周全程參與項目工(gōng)程例會，并與基建、施工(gōng)、監理(lǐ)等相(xiàng)關人(rén)員(yuán)廉潔談話(huà)；建立藥品動态監測和合理(lǐ)用藥檢查通報制度，配合醫務科(kē)每月對全院藥品用量進行監測與統計(jì)分(fēn)析；對用量排名前十位的藥品及人(rén)員(yuán)，不僅在醫師(shī)大(dà)會和藥事(shì)會上講評通報，還(hái)由紀監審與醫務科(kē)一同逐一進行誡勉談話(huà)以作(zuò)警示。
4、發揮監察審計(jì)監督職能。一是及時查處辦結信訪件(jiàn)，今年(nián)收到醫德醫風(fēng)方面問(wèn)題的信訪件(jiàn)2件(jiàn)，對每一封信訪件(jiàn)進行認真調查核實，與當事(shì)人(rén)作(zuò)談話(huà)提醒；對在武夷路(lù)和保德路(lù)兩院區共設立了4個商業賄賂舉報箱每月開箱一次，24小時接聽公開投訴電話(huà)，接受群衆各種形式的監督舉報；二是重申和規範接受社會捐贈程序，重新修訂醫院《接受社會捐贈資助管理(lǐ)暫行辦法》，共辦理(lǐ)接受社會捐贈登記31人(rén)次；三是做好紅(hóng)包、回扣等錢物的上交登記，今年(nián)共收到上交金額8000元、8人(rén)次，其中現金5500元、2人(rén)次，有價證券價值2500元、6人(rén)次。四是加強對科(kē)研經費管理(lǐ)使用和基建領域合規性的監查，全年(nián)審核經濟合同117份，工(gōng)程審計(jì)11項，審計(jì)金額924萬元，工(gōng)程核減率10.78%，還(hái)對2013-2014年(nián)市科(kē)委課題的經費使用情況做了審計(jì)。
5、穩固推進平安醫院建設。認真落實日(rì)常安全穩控工(gōng)作(zuò)，實行院内維穩排摸機(jī)制，由各科(kē)室每月填報維穩工(gōng)作(zuò)報告單，及時掌握維穩動向；定期召開信訪維穩工(gōng)作(zuò)例會，傳達上級有關信訪維穩工(gōng)作(zuò)會議(yì)精神，并對内部信訪維穩工(gōng)作(zuò)做好預案和研判；及時辦結信訪件(jiàn)，今年(nián)共收到上級轉辦投訴類信訪件(jiàn)41件(jiàn)次，其中重信重訪件(jiàn)7件(jiàn)次，初次辦結率爲83%，同時加強醫患糾紛的處置和應對，積極與屬地化警署聯動對接。實現全年(nián)安全生(shēng)産保衛無事(shì)故，拆除武夷路(lù)彩鋼扳房(fáng)屋420平米；在門(mén)診和病房(fáng)各樓層安裝監控設施，組成人(rén)防、技防雙重防範，目前運行兩套監控系統互爲補充；年(nián)内舉辦安全知識培訓與消防技能培訓，多次開展消防演練與信息應急演練，其中邀閘北消防局總隊特勤支隊進行聯合實戰演練一次；保衛科(kē)與各科(kē)室負責人(rén)逐級簽訂年(nián)度安全目标責任書(shū)，形成了上下聯動安全保衛運作(zuò)格局。
六、抓文化，以院慶爲契機(jī)提煉醫院文化，加強精神文明建設和凝聚力工(gōng)程
1、籌劃院慶系列活動。回顧傳承醫院近70年(nián)的發展曆程，做好迎接2015年(nián)建院70周年(nián)的籌備工(gōng)作(zuò)，3月起開展“70周年(nián)院慶史料征集系列活動”，成立院慶領導小組、工(gōng)作(zuò)小組及六個項目工(gōng)作(zuò)組（院志編撰組、回憶撰寫組、宣傳光(guāng)盤組、文化節策劃組、醫政節策劃組和科(kē)技節策劃組），以充分(fēn)挖掘醫院文化資源和發展軌迹。年(nián)内共收到各科(kē)室院志初稿29份、回憶錄與感動事(shì)迹46篇，有25人(rén)次的退休職工(gōng)與在職職工(gōng)提供了老照(zhào)片、老文件(jiàn)、老檔案等史料163份，并已初步形成醫政節與科(kē)技節的活動方案。
2、推進精神文明建設。第一，以“鞏固、提高、延伸”爲切入點，深化“關愛患者，從(cóng)細節做起”文明服務主題活動，聘請(qǐng)行風(fēng)監督員(yuán)暗訪，針對發現的問(wèn)題及時整改，不斷改進服務環境、服務流程、服務态度，提高滿意度，每月進行“滿意度測評與分(fēn)析”，動态更新“醫德檔案”；第二，進一步深入開展文明單位創建活動，順利完成市第十七屆文明單位、市文明單位在線創建暨風(fēng)采展示平台、長甯區“2014年(nián)度全國(guó)文明城(chéng)區實地考察、市衛生(shēng)行風(fēng)促進會“公立醫療機(jī)構服務質量門(mén)診住院病人(rén)滿意度測評”和市衛生(shēng)系統第十二屆文明單位動态考核及終期評審等系列迎檢迎評工(gōng)作(zuò)，還(hái)加入了閘北區市級文明單位同創共建聯盟；第三，加大(dà)醫院品牌宣傳力度，啓動建立三個重點學科(kē)子網站(zhàn)，在加強醫院官方網站(zhàn)、微博建設同時，還(hái)開通了醫院微官和微信公衆訂閱号，完成虬江路(lù)微電影(yǐng)拍(pāi)攝并在診室滾動播放(fàng)。
3、注重各方力量傾注。一是發揮統戰人(rén)員(yuán)的智慧和影(yǐng)響力，通過召開統戰人(rén)員(yuán)座談會，履行其參政議(yì)政、建言獻策的職能，征求他(tā)們對醫院建設發展的意見(jiàn)與建議(yì)，配合做好民(mín)主黨派的組織發展工(gōng)作(zuò)，年(nián)内發展民(mín)革黨員(yuán)1名。二是發揮工(gōng)會的橋梁作(zuò)用，搭建院領導與普通員(yuán)工(gōng)的溝通交流平台，下半年(nián)組織職工(gōng)座談會六次，督辦落實提出的意見(jiàn)建議(yì)；關心群衆身(shēn)心健康，組織職工(gōng)赴沙家浜療休養，高溫期間送清涼慰問(wèn)，發放(fàng)防暑降溫物品計(jì)188570元，完成一年(nián)一度的職工(gōng)體(tǐ)檢，特别對大(dà)病重病困難職工(gōng)加強幫扶，醫院幫困基金補助70人(rén)次，年(nián)初還(hái)與團總支共同發起倡議(yì)爲身(shēn)患癌症的職工(gōng)捐款，募集善款11萬餘元；彙聚群衆的力量，展示職工(gōng)的風(fēng)采，積極組織職工(gōng)參加上海市醫務職工(gōng)第八屆文化藝術(shù)節各項比賽，榮獲團體(tǐ)總分(fēn)丁組第七名的好成績，其中獲單項獎5項（舞蹈丁組第三名、“醫之魂 夢之聲”歌唱三等獎、“閱讀(dú)醫學人(rén)文書(shū)籍，提升醫學人(rén)文素養”讀(dú)書(shū)活動征文三等獎、攝影(yǐng)與“中國(guó)夢 勞動美 我與改革創新”主題演講兩項優勝獎）；申報2014年(nián)第四期上海市醫務職工(gōng)科(kē)技創新“星光(guāng)計(jì)劃”優秀項目評選活動二項，其中科(kē)教科(kē)譚飛的“多功能輸液保護器”獲二等獎；豐富職工(gōng)的業餘文化生(shēng)活，舉辦院第六屆保齡球、第七屆羽毛球、80分(fēn)擂台賽和第二屆垂釣等比賽；學習勞模事(shì)迹，弘揚勞模精神，組織參觀“上海市衛生(shēng)計(jì)生(shēng)系統勞動模範影(yǐng)像展”。三是發揮婦委的聯系紐帶作(zuò)用，“三八”婦女(nǚ)節期間舉辦女(nǚ)性電影(yǐng)放(fàng)映周活動、召開女(nǚ)高知座談會、參加市衛計(jì)委“女(nǚ)性的幸福生(shēng)活”主題征文等;爲拓寬單身(shēn)職工(gōng)交友渠道，組織單身(shēn)青年(nián)參加 “相(xiàng)約大(dà)甯•緣來(lái)交友”聯誼活動；“六一”前夕組織職工(gōng)至金山(shān)古鎮開展親子活動;繼續深化“巾帼建功”,開展評選2013-2014年(nián)度院“三八紅(hóng)旗手”。四是初步形成“黨建帶團建，團建促黨建”的局面，開展團支部考核；團總支與上海市衆基拓展培訓公司合作(zuò)，組織團員(yuán)青年(nián)開展了“這是您的船(chuán)”戶外拓展培訓項目，有效培養了團隊協作(zuò)及拼搏奮進的精神，加強了團員(yuán)青年(nián)間的凝聚力；今年(nián)賴永賢同志獲申康“優秀青年(nián)”稱号、團總支委員(yuán)張仁傑獲申康“優秀團幹部”稱号、醫技團支部委員(yuán)毛國(guó)榮被評爲申康“優秀團員(yuán)”。五是關心好老幹部，落實和保障其“兩個待遇”，爲老幹部訂閱報刊雜志到家，進行“冬送溫暖，夏送清涼”慰問(wèn)，及時探望生(shēng)病住院的老幹部，按文件(jiàn)規定及時調整護理(lǐ)費和補貼費等工(gōng)作(zuò)。
2014年(nián)，黨總支持續踐行黨的群衆路(lù)線，改進工(gōng)作(zuò)作(zuò)風(fēng)，進一步加強黨風(fēng)廉政與行風(fēng)建設，落實維穩舉措，推進平安醫院建設和提煉醫院文化。2015年(nián)，醫院将以七十周年(nián)院慶爲契機(jī)，進一步加強文化内涵建設，爲使醫院學科(kē)建設邁上新台階和謀劃好“十三五”發揮保駕護航作(zuò)用。
中共上海市皮膚病醫院總支委員(yuán)會
2015年(nián)1月5日(rì)