2016年(nián)醫院黨總支以黨十八屆五中、中紀委六中全會精神爲引領，在申康黨委的領導下，深入開展“兩學一做”學習教育，堅持思想建黨，堅守發展理(lǐ)念，緊緊圍繞醫院中心工(gōng)作(zuò)，認真落實黨風(fēng)廉政建設黨總支主體(tǐ)責任，以推進學科(kē)品牌和幹部人(rén)才隊伍建設，營造反腐敗高壓态勢爲重點，不斷夯實加強基層黨組織建設，爲醫院“十三五”期間健康可(kě)持續發展提供思想、政治和組織保障。
    一、鞏固“三嚴三實”成效，深入推進思想作(zuò)風(fēng)建設，開展“兩學一做”學習教育，凝心聚力迎接挑戰
    1、加強班子建設，持續踐行“三嚴三實”。堅持中心組學習，班子成員(yuán)時刻按照(zhào)“三嚴三實”要求修身(shēn)爲政；進一步密切黨群幹群關系，通過召開行政辦公會和月度員(yuán)工(gōng)座談會，深入醫教研防第一線調研，與相(xiàng)關部門(mén)人(rén)員(yuán)作(zuò)面對面溝通，直接掌握各科(kē)室情況進行分(fēn)類指導。
    2、紮實開展“兩學一做”，增強黨員(yuán)意識。以黨支部爲基本單位，以組織生(shēng)活爲基本形式，把“兩學一做”作(zuò)爲全體(tǐ)黨員(yuán)學習教育重要内容，作(zuò)爲加強黨性修養的必修課，并開展一次“如(rú)何做一名新時期合格的共産黨員(yuán)，在平凡崗位上實現自(zì)我價值”大(dà)討(tǎo)論，使之化爲思想上自(zì)覺，行動上自(zì)律。黨總支将集中組織1-2次學習活動，積極推動活動的全面深入開展。
    3、抓好職業道德培訓，加強人(rén)文關懷。把教育培訓與工(gōng)作(zuò)實踐相(xiàng)結合，不斷提升醫務人(rén)員(yuán)服務臨床的能力和服務患者的水平；要更加關心臨床一線醫務人(rén)員(yuán)，更加注重保護和調動醫護人(rén)員(yuán)積極性；進一步推進門(mén)診預約服務與便民(mín)舉措，落實申康“十六字”方針，盡最大(dà)努力爲患者提供更優質的醫療服務。
    二、進一步推進幹部隊伍建設，爲人(rén)才搭建“練兵(bīng)台”，強化年(nián)輕骨幹實踐培育工(gōng)作(zuò)
     4、嚴格幹部管理(lǐ)規定。落實民(mín)主集中制，認真如(rú)實申報領導幹部個人(rén)有關事(shì)項，認真抓好領導幹部在企業、社團兼職，參加社會化培訓等專項整治工(gōng)作(zuò)；堅決執行“三公”經費使用、公務接待、因公出訪、公務用車、辦公用房(fáng)等方面的規定；嚴格執行領導幹部請(qǐng)銷假、因公因私出入境管理(lǐ)、幹部選拔任用“一報告兩評議(yì)”等制度。

     5、優化幹部培育機(jī)制。積極選送骨幹參加各類院外黨（院）校(xiào)的培訓，提升其個人(rén)修養；利用十院培訓資源，定期開展幹部培訓，完成網絡微課程學習；中層後備管理(lǐ)幹部隊伍動态管理(lǐ)，根據醫院《中層後備管理(lǐ)幹部選拔和培養方案》，完成第二批中層後備管理(lǐ)幹部人(rén)員(yuán)的挂職輪崗交流及考核工(gōng)作(zuò)；注重選拔引進優秀專業人(rén)才，統籌推進各類人(rén)才隊伍建設，爲打造醫院的“高原、高峰、尖峰”學科(kē)做好人(rén)才鋪墊。
    6、啓動中層幹部換屆。本屆中層幹部聘期至2016年(nián)底，根據申康相(xiàng)關文件(jiàn)精神，嚴把選人(rén)用人(rén)關，穩妥完成中層幹部換屆工(gōng)作(zuò)。結合醫院實際情況，合理(lǐ)調整設置中層幹部崗位與職數，努力打造一支政治堅定、能力過硬、作(zuò)風(fēng)優良、奮發有爲的年(nián)輕幹部隊伍。面向醫院中層後備幹部庫整體(tǐ)，及時擇優選拔任用一些學曆高、業務能力強、發展潛力大(dà)的優秀年(nián)輕骨幹，讓他(tā)們盡早到中層崗位上實踐曆練，以盡快(kuài)增強他(tā)們的管理(lǐ)能力和綜合素質，爲提升醫院的臨床技能、質量和科(kē)技創新能力儲備力量。
    三、深入抓好黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設，切實負起黨風(fēng)廉政主體(tǐ)責任，種好自(zì)己的“責任田”
     7、深化主體(tǐ)責任落實，從(cóng)嚴履行“一崗雙責”。切實履行黨總支主體(tǐ)責任，繼續執行“四書(shū)四會三報告”制度；班子成員(yuán)自(zì)覺遵守領導幹部廉潔自(zì)律各項規定，對分(fēn)管職責範圍内的黨風(fēng)廉政建設負主要責任，管思想管作(zuò)風(fēng)帶隊伍；每位幹部履行“一崗雙責”，既要以身(shēn)作(zuò)則自(zì)己做好，還(hái)要管好身(shēn)邊的人(rén)和事(shì)，管好親屬和身(shēn)邊工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)。
    8、廉政教育不放(fàng)松，行風(fēng)建設不放(fàng)手。嚴格遵照(zhào)“九不準”、“十項不得(de)”有關規定，落實申康《關于進一步加強市級醫院行風(fēng)建設和反腐倡廉工(gōng)作(zuò)的通知》要求；加強正面教育引導，開展廉政文化系列教育活動，築牢思想道德防線；加強懲防體(tǐ)系建設，注重抓早、抓小、抓實，防微杜漸，堅決查處收受“紅(hóng)包、回扣”等問(wèn)題。
    9、執行管理(lǐ)舉措，形成聯動機(jī)制。第一，推進“制度加科(kē)技”工(gōng)作(zuò)，健全完善“患者滿意度”和“供應商誠信度”模塊建設，凡“三重一大(dà)”事(shì)項必須進入OA平台審批操作(zuò)網上留痕；第二，梳理(lǐ)院内廉潔行醫相(xiàng)關制度，對“死角”查漏補缺，執行藥商集體(tǐ)接待制度，嚴禁藥商代表進入診療區域；第三，加強藥品耗材使用動态監控，監測每月用藥及藥品異動情況，嚴格執行每月一次的對異常不合理(lǐ)用藥監控制度，對不合理(lǐ)使用者及時教育提醒，必要時中層會通報，對異動藥品進行公示，形成反腐高壓态勢；第四，加強重要領域、關鍵環節和重點崗位人(rén)員(yuán)的管理(lǐ)，執行重要崗位人(rén)員(yuán)輪崗制度；第五，深化醫療藥械購(gòu)銷專項治理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，進一步規範藥品、醫用設備耗材招标采購(gòu)、基建工(gōng)程工(gōng)作(zuò)。
    四、着力抓好基層黨建，依托黨員(yuán)日(rì)常教育管理(lǐ)，激活基層活力，堅持創新發展
    10、做實黨建工(gōng)作(zuò)責任制。一是推進黨支部綜合量化考核工(gōng)作(zuò), 研究如(rú)何将支部考核與科(kē)室的業務工(gōng)作(zuò)結合得(de)更加緊密，如(rú)何針對薄弱環節進一步完善考核指标與方法。二是抓好黨員(yuán)教育管理(lǐ)，結合“三會一課”，堅持問(wèn)題導向，開展“兩學一做”學習教育。三是紀念建黨95周年(nián)，組織開展“兩優一先”評選表彰等系列黨建活動，增強黨員(yuán)的使命感、責任感、榮譽感，提升醫院正能量。四是加大(dà)“雙培養”力度，年(nián)内把2名骨幹發展爲黨員(yuán)，逐步優化黨員(yuán)隊伍。五是增強區域化黨建機(jī)制，繼續做好同華陽街道和彭浦街道的結對共建工(gōng)作(zuò)，宣傳專科(kē)品牌特色，擴大(dà)影(yǐng)響力。六是加強黨建創新工(gōng)作(zuò)交流與共享，根據上級黨委部署，參與新一輪“黨建論壇”，提高醫院黨建工(gōng)作(zuò)科(kē)學化水平。
    11、完成黨支部換屆改選。優化黨支部設置，合理(lǐ)劃分(fēn)支部及所轄科(kē)室，使黨支部的架構更有利于學科(kē)群建設，更有利于黨員(yuán)的教育管理(lǐ)，提升黨支部的工(gōng)作(zuò)質量。重視和加強黨支部書(shū)記隊伍建設，把年(nián)輕黨員(yuán)骨幹放(fàng)到支部書(shū)記崗位上進行鍛煉，并借助上級黨委和黨校(xiào)的學習交流平台，做好支部書(shū)記培訓工(gōng)作(zuò)。
    五、推進平安醫院建設，借助各方力量，确保醫院和諧穩定發展
    12、抓好平安維穩工(gōng)作(zuò)。落實信訪維穩責任制，按網上信訪信息平台規範操作(zuò)流轉，加強源頭治理(lǐ)和矛盾化解，推進醫警對接和醫警聯網聯動。加強安全防範宣教，提高安全防範意識，規範人(rén)防、物防與技防建設，保障醫院運行安全。堅持做好網絡輿情監測、信息保密和不穩定因素排摸工(gōng)作(zuò)，開展突發事(shì)件(jiàn)應急處置培訓，提高應急事(shì)件(jiàn)的處置能力。
    13、推進醫院文化建設。做好統戰工(gōng)作(zuò)，在靜(jìng)安與閘北“撤二建一”的建制下，全力配合彭浦街道做好新靜(jìng)安區第一屆人(rén)大(dà)代表選舉工(gōng)作(zuò)，争取成功推薦我院一農工(gōng)黨員(yuán)當選爲人(rén)大(dà)代表。在七十周年(nián)院慶基礎上，進一步加強醫院文化建設，一是更加注重正能量的引導播散，利用各種溝通交流機(jī)會讓職工(gōng)正确理(lǐ)解和接受醫院在轉型發展中不可(kě)避免會遇到的困難與困惑；二是更加注重在醫務員(yuán)工(gōng)之間營造和形成互勉互勵、互商互量的良好氛圍，團結集體(tǐ)的力量，運用大(dà)家的智慧，共同破解難題，努力開創文化建設新局面；三是更加注重對正面典型事(shì)例的弘揚宣傳，展示醫務人(rén)員(yuán)的時代風(fēng)采。同時認真做好市文明單位創建、市紅(hóng)十字會志願服務基地和老幹部工(gōng)作(zuò)，使醫院的精神文明與業務工(gōng)作(zuò)、文化建設同步推進，提升醫院的核心競争力。