新體(tǐ)制 新要求 新起點 新跨越

今年(nián)4月，醫院啓動了中層幹部屆滿換屆工(gōng)作(zuò)。醫院黨委按照(zhào)《黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)條例》、《關于加強公立醫院黨的建設工(gōng)作(zuò)的意見(jiàn)》和市委實施意見(jiàn)的總體(tǐ)要求，根據申康中心黨委關于直屬醫院内部組織機(jī)構負責人(rén)選拔任用工(gōng)作(zuò)的有關規定，結合醫院實際，通過反複醞釀、充分(fēn)溝通，确定了以委任制和聘任制相(xiàng)結合的換屆工(gōng)作(zuò)實施方案，嚴格按崗位設置、動議(yì)、民(mín)主推薦、民(mín)主測評、考察、檔案審查、書(shū)面征求紀委意見(jiàn)、任前公示、任職談話(huà)與廉政談話(huà)等程序規範操作(zuò)，最終由黨委會議(yì)集體(tǐ)研究确定新一輪中層幹部聘任事(shì)宜，充分(fēn)貫徹落實黨委領導下的院長負責制。期間得(de)到了申康中心組織人(rén)事(shì)部的關心與指導。

此次中層幹部換屆共涉及黨務工(gōng)作(zuò)部門(mén)、行政職能部門(mén)、臨床醫技部門(mén)共36名中層幹部。經過換屆調整，醫院中層幹部隊伍年(nián)齡分(fēn)布更趨合理(lǐ)，梯對配備更趨完善，平均年(nián)齡45.56歲，其中40歲以下占27.8%，41-50歲占44.4%，51-60歲占27.8%；中共黨員(yuán)占66.7%，民(mín)主黨派占8.3%。中層幹部隊伍日(rì)漸凸顯專業化趨勢，研究生(shēng)學曆（學位）占52.8%，其中碩士22.2%，博士30.6%；高級職稱占61.1%，其中正高級職稱25.0%、副高級職稱36.1%。

6月24日(rì)醫院召開中層幹部大(dà)會，黨委副書(shū)記、常務副院長譚江平同志宣讀(dú)了醫院中層幹部換屆任職文件(jiàn)。會上，蔣衛書(shū)記與新一屆中層幹部進行了集體(tǐ)廉政談話(huà)，并提出了3點要求：（1）要以更高的政治站(zhàn)位，更嚴的工(gōng)作(zuò)标準，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自(zì)信”，做到“兩個維護”。每一位幹部在工(gōng)作(zuò)中要經常審視自(zì)己，嚴格按黨性原則辦事(shì)，按政策法規辦事(shì)，按制度程序辦事(shì)。（2）要講責任，勇作(zuò)爲。通過自(zì)我完善，自(zì)我提高做忠誠、幹淨、擔當的好幹部。在醫院發展的過程中，中層幹部要真正擔負起科(kē)室管理(lǐ)的職責，充分(fēn)發揮示範、服務、引領的作(zuò)用。（3）要嚴于律己，不斷提高拒腐防變的能力。中層幹部作(zuò)爲醫院行風(fēng)廉政建設的主體(tǐ)，既要抓好業務工(gōng)作(zuò)，又要切實落實好廉政建設責任制。不僅自(zì)身(shēn)要勤政廉政，還(hái)要管好科(kē)室帶好團隊，履行好一崗雙責的職責。

譚江平常務副院長指出，中層幹部是醫院的中流砥柱，希望新一屆中層幹部以此次換屆工(gōng)作(zuò)爲新起點，以飽滿的精神狀态投入工(gōng)作(zuò)，不斷提高自(zì)身(shēn)素質與管理(lǐ)能力，凝心聚力、開拓創新，爲實現醫院新的跨越式發展而不懈努力！

下一步，醫院黨委将在申康中心黨委的指導下，以加強公立醫院黨的建設爲總要求，進一步加強醫院中層幹部和後備幹部的選拔培養力度；完善日(rì)常考核與年(nián)度考核相(xiàng)結合的考核評價機(jī)制；厘清幹部崗位職責清單，力求形成定責、督責、述責、考責、問(wèn)責“五位一體(tǐ)”的責任鏈，培養一支清正廉潔、自(zì)律自(zì)強、能力突出、敢于擔當的幹部隊伍，爲醫院建設和發展提供堅強的組織保證。