要勤勉幹事(shì)，恪盡職守創業績

    黨員(yuán)領導幹部不履職、不正确履職或履職能力不強，是對“領導”稱謂的亵渎，更是對個人(rén)能力素質的否定。黨員(yuán)領導幹部要低調做人(rén)、高調做事(shì)，方能體(tǐ)現責任和氣魄，彰顯執着追求和精益求精的精神品格。黨員(yuán)領導幹部勤勉幹事(shì)、創造業績，既要有思想素質，又要有能力支撐，二者缺一不可(kě)。

    一要提升能力。能力是做事(shì)的根本，正如(rú)旬子所言“無能不言”。無能不止不能言，更易行不好或行無果。黨員(yuán)領導幹部一定要增強“本領恐慌”和“能力危機(jī)”的意識，強化素質提升，提升履職能力。要提升理(lǐ)解能力，把黨的創新理(lǐ)解以及黨的新政策等學深悟透，把業務知識學懂(dǒng)弄通，把其他(tā)知識學寬學深。要提升執行能力，以深厚的理(lǐ)論功底和政策法規水平爲依據，切實吃(chī)透上情，搞準内情，摸清下情；結合實際，創新思維，找準方法，切實把上級的決策部署落到實處。同時，還(hái)要提高敏銳的觀察能力和判斷能力，果斷的應變能力，科(kē)學的決策能力，非凡的組織、協調、管理(lǐ)和駕馭能力。黨員(yuán)領導幹部各方面能力素質強，才能把黨組織交給的工(gōng)作(zuò)任務完成好，才能促一方發展，謀百姓之福。

    二要實幹爲先。“空談誤國(guó)，實幹興邦”。想幹事(shì)是事(shì)業心和責任心，敢幹事(shì)是膽魄和氣略，會幹事(shì)是能力素質和水平，幹成事(shì)需要時間、群衆、曆史來(lái)檢驗。黨員(yuán)領導幹部要把實幹作(zuò)爲衡量工(gōng)作(zuò)态度、工(gōng)作(zuò)方法、工(gōng)作(zuò)作(zuò)風(fēng)和工(gōng)作(zuò)成效的重要标準，在實踐中檢驗能力，提高素質。思路(lù)要清晰。要把發展思路(lù)分(fēn)解落實到每一件(jiàn)工(gōng)作(zuò)，具體(tǐ)細化到每一項任務，做到指标明确、責任明确、要求明确、時限明确。要踏實肯幹。切實做到思路(lù)到位、措施到位、責任到位，求真務實、埋頭苦幹，察實情、講實話(huà)，出實招、辦實事(shì)，把精力用在推動經濟社會又好又快(kuài)發展上，用在保障和改善民(mín)生(shēng)上，用在促進社會和諧穩定上。要開拓進取。摒棄“守攤子”、“無過是功”、“無怨是德”的思想，勇于直面挑戰，敢于正視矛盾，不畏人(rén)忌，不懼人(rén)毀，以創新的思維打開局面，開拓奮進。要講究科(kē)學。切忌胸無大(dà)志，要立定腳跟、着得(de)眼高，以科(kē)學發展觀爲指導，謀事(shì)思長遠(yuǎn)，幹事(shì)求實效，不能搞“政績工(gōng)程”、撈“政治資本”。要關注大(dà)局。不能“一葉障目，不見(jiàn)泰山(shān)”，要樹(shù)立大(dà)局觀念和全局意識，與其他(tā)單位密切配合，通力協作(zuò)，切實使所做之事(shì)适應科(kē)學發展要求，促進當地長遠(yuǎn)發展。

    三要能經檢驗。前任毀林搞開發，後任封山(shān)搞綠化；前任修路(lù)求發展，後任改道增總值。這些做法，都(dōu)是經不起曆史檢驗的“私心工(gōng)程”。各級黨的組織和廣大(dà)群衆，最怕“拍(pāi)胸脯保證、拍(pāi)腦袋決策、拍(pāi)屁股走人(rén)”的“三拍(pāi)”領導幹部，敢于在組織面前保證任何事(shì)，敢于不深入調查研究和多方論證作(zuò)決策，最後扔下“爛攤子”拍(pāi)屁股走人(rén)。爲官一任，造福一方。黨員(yuán)領導幹部謀事(shì)幹事(shì)，要把黨的創新理(lǐ)論作(zuò)爲政績觀的靈魂和指南(nán)，用科(kē)學發展要求統籌和謀劃發展與建設；要堅持群衆觀點，走群衆路(lù)線，把實現人(rén)民(mín)群衆的根本利益作(zuò)爲政績的着眼點和根本目的；要堅持實踐檢驗，把促進經濟發展作(zuò)爲重要途徑，把黨和人(rén)民(mín)的要求作(zuò)爲重要尺度，力戒浮漂之風(fēng)，一切要求真務實；要切實深入實際、深入基層、深入群衆強化調查研究，不蹲在辦公閉門(mén)造車，不隔着車窗(chuāng)看(kàn)問(wèn)題；要切實尊重客觀、尊重實際、尊重社情、尊重民(mín)意，抓住重點和難點，找準立足點和結合點，幹出一番受得(de)住群衆評判、經得(de)起曆史檢驗的業績。