黃(huáng)浦區委書(shū)記翁祖亮事(shì)迹介紹（三）
想幹事(shì) 能幹事(shì) 幹成事(shì)
日(rì)前，從(cóng)上海市黃(huáng)浦區傳出消息：今年(nián)前5個月，區級财政收入83.4億元，同比增長17.07%，在全市各中心城(chéng)區中赢得(de)總量、增幅“雙第一”，是黃(huáng)浦區、盧灣區“撤二建一”以來(lái)開局情況最好的一年(nián)。
而這距翁祖亮履新黃(huáng)浦剛好5個月。今年(nián)51歲的翁祖亮，先後擔任上海市閘北區委書(shū)記、黃(huáng)浦區委書(shū)記。他(tā)始終圍繞黨中央的決策部署，全身(shēn)心撲在工(gōng)作(zuò)上，有力有效地推進地區經濟社會發展，各項工(gōng)作(zuò)取得(de)明顯成績。
謀發展，推進區域經濟轉型升級
“剛來(lái)閘北，我的印象是‘土(tǔ)裡(lǐ)土(tǔ)氣’。現在感覺洋氣、充滿活力。”小劉2012年(nián)大(dà)學畢業後，來(lái)到上海市閘北區一家企業工(gōng)作(zuò)，“3年(nián)變化挺大(dà)，現代感十足的高樓多了，整個城(chéng)市變漂亮了”。
“閘北發展要置身(shēn)于上海發展的大(dà)局之中。”在擔任閘北區委書(shū)記期間，翁祖亮提出閘北要主動對接上海“四個中心”建設，大(dà)力發展金融服務業、軟件(jiàn)信息服務業、高端商貿業和現代物流業，使服務業稅收占比不斷提升。
短(duǎn)短(duǎn)5個月，黃(huáng)浦區的幹部也普遍感覺翁祖亮“有思路(lù)”“能幹事(shì)”：圍繞黃(huáng)浦重點産業，積極推動上海自(zì)貿區事(shì)中事(shì)後監管等相(xiàng)關改革政策在黃(huáng)浦先行複制，大(dà)力推進一門(mén)式服務、一個窗(chuāng)口辦證等政府管理(lǐ)服務模式創新，爲企業發展營造良好環境；根據黃(huáng)浦的産業特點，大(dà)力實施推動服務業創新發展的22條舉措，努力爲上海科(kē)創中心建設提供高端服務支撐。
惠民(mín)生(shēng)，大(dà)力推動民(mín)生(shēng)持續改善
“清單有沒有實效，老百姓最有發言權。”黃(huáng)浦區南(nán)京東路(lù)街道黨工(gōng)委書(shū)記餘海虹清晰地記得(de)，今年(nián)3月，翁祖亮到街道調研，提出要把街道的權力、職責清單列出來(lái)、理(lǐ)清楚。
餘海虹說(shuō)，權力清單、職責清單、服務清單在制定過程中數易其稿，每次厚厚的文稿送給翁祖亮，他(tā)都(dōu)當天看(kàn)完，并提出指導意見(jiàn)。“翁書(shū)記全程關心，要求清單可(kě)操作(zuò)、可(kě)複制、可(kě)監督，讓老百姓得(de)到好處。”
重民(mín)生(shēng)，推動民(mín)生(shēng)持續改善。從(cóng)原來(lái)的盧灣區，到閘北區，再到黃(huáng)浦區，翁祖亮任職的每個崗位都(dōu)能一以貫之。
在閘北區工(gōng)作(zuò)期間，翁祖亮堅持把舊區改造作(zuò)爲閘北最大(dà)的民(mín)生(shēng)，加快(kuài)結轉基地收尾。2013—2014年(nián)，閘北區共完成舊區改造9078戶、收尾基地11個。
在加快(kuài)舊區改造的同時，翁祖亮牽頭制定了閘北區成套改造三年(nián)行動計(jì)劃，使居民(mín)的居住條件(jiàn)得(de)到明顯改善。同時，通過商業開發地塊改建等方式，推進3個公辦養老機(jī)構建設，探索建立了以座位、餐位爲核心的社區養老模式。
強黨建，着力履行黨建工(gōng)作(zuò)責任
“廉政是底線，勤政是根本，善政是關鍵。要在黃(huáng)浦區着力打造‘想幹事(shì)、能幹事(shì)、幹成事(shì)、會共事(shì)、不出事(shì)’的幹部隊伍。”翁祖亮說(shuō)。到任之初，翁祖亮就(jiù)開展了一次基層幹部大(dà)走訪。通過走訪，摸清了幹部“家底”，充分(fēn)了解了幹部思想動态。
同時，爲拓寬幹部的發展空間，調動幹部的工(gōng)作(zuò)積極性，翁祖亮還(hái)探索實踐“大(dà)多數人(rén)選大(dà)多數人(rén)”的選人(rén)用人(rén)機(jī)制，牽頭開展“堅持正确的用人(rén)導向、形成科(kē)學的選人(rén)用人(rén)機(jī)制”幹部工(gōng)作(zuò)專題調研，形成使用一批、交流一批、培養一批的工(gōng)作(zuò)方案，調研成果将得(de)到進一步運用。
在黃(huáng)浦區委組織部副部長張正明看(kàn)來(lái)，此舉激發了幹部隊伍的激情和活力，增強了幹部選拔工(gōng)作(zuò)的公開公平公正。
在暢通幹部發展通道、提升幹部工(gōng)作(zuò)激情的同時，翁祖亮結合正在開展的“三嚴三實”專題教育，從(cóng)紀律、作(zuò)風(fēng)、教育、制度、懲處等方面入手，制定下發相(xiàng)關文件(jiàn)，嚴格要求幹部做守紀律、講規矩的表率，守好底線，不碰紅(hóng)線，以優良作(zuò)風(fēng)踐行“三嚴三實”。